Giulia D'Innocenti
Nel mondo del lavoro, si sa, dobbiamo presentare la versione migliore di noi, impeccabile e infallibile.
I difetti sembrano quasi un taboo. Ma è proprio così? Proviamo a scoprirne di più.
Su Linkedin o durante un colloquio, hai mai raccontato i tuoi difetti? No, quando il recruiter ti ha chiesto (sì purtroppo c’è ancora chi continua a farlo) di elencare tre pregi e tre difetti non vale nel conteggio.
La domanda è diversa, quando ti racconti agli altri dici proprio tutto di te? O tendi a nascondere i tuoi “punti deboli”? Sapersi raccontare in modo efficace non vuol dire presentare una versione perfetta – e non realistica – di sé stessi. Perché parlare della propria persona in modo onesto può essere la chiave per distinguersi.
Lo dimostra la ricerca dello psicologo Adam Grant.
Grant riporta come alcuni studenti di Harvard, alla richiesta di parlare dei propri difetti per un presunto colloquio, solo in minima parte rispondessero in modo onesto. La maggioranza infatti raccontava dei finti difetti, mettendo in evidenza al contrario elementi universalmente riconosciuti come positivi. (Sono troppo gentile, troppo altruista…)
Eppure gli incaricati ad esaminare le risposte hanno mostrato maggiore interesse per la minoranza di descrizioni che riportavano, in modo trasparente, anche dei difetti personali.
Avere delle debolezze non è una vergogna, come spesso siamo abituati a pensare. Possono essere al contrario, una particolarità – del tutto umana – che ci fa distinguere dagli altri.
Immagina un candidato che racconti di aver scoperto da giovane la sua passione per la grafica in modo particolare. Sbadato come sempre aveva perso il portafoglio nei pressi di uno studio ed era stato richiamato dal proprietario a recuperarlo. E appena entrato lì, l’illuminazione!
Questo racconto ha tutte le caratteristiche per fissarsi nella mente del recruiter (e ovviamente ricordare il candidato) perché?
Essere sinceri non è solo un fatto di parole.
In tutti i progetti che intraprendiamo se portiamo la nostra persona, la nostra umanità senza filtri possiamo generare valore.
Lo ha dimostrato il progetto del CSV di Verona “Cercasi umani”, che ha ricercato volontari in modo del tutto inaspettato e fuori dagli schemi.
Cercasi pigri, invidiosi, polemici, timidi recitano gli annunci che hanno riscosso un seguito incredibile. Dimostrando che tutti i nostri “difetti” sono parte integrante della nostra persona e in qualsiasi progetto decidiamo di partecipare, non vale la pena lasciarli a casa.
Perché fanno parte del nostro carattere, della nostra diversità che, unita a quella di tutte le altre persone, non può che arricchirci.
“Bisogna insegnare a non essere come tutti, ma essere ciascuno sé stesso ed avere il coraggio di portare la propria diversità”
Bianca Borriello
Il mio percorso professionale mi ha portato a spaziare dalla psicologia all’ambito della comunicazione e del marketing, passando per il mondo delle risorse umane, specialmente nei settori del recruiting e dell’employer branding. Sono appassionata del mondo digitale e di tutte le sue applicazioni, soprattutto le più innovative. Mi occupo della creazione di contenuti per la comunicazione social e di copywriting per contenuti di blog.
